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Las instituciones de ense帽anza superior que reciben financiaci贸n del T铆tulo IV deben informar a los estudiantes actuales y futuros de las pol铆ticas y procedimientos para presentar reclamaciones.
Las pol铆ticas de 黑料吃瓜网 y los procedimientos correspondientes se describen en el .

Muchas de estas pol铆ticas contienen procedimientos espec铆ficos e integrados para presentar reclamaciones.
脡stos se encuentran en la secci贸n

Presenta una queja general

Algunos ejemplos son Discriminaci贸n o apelaci贸n ADA, queja por discriminaci贸n, queja por acoso, queja por represalias, queja relacionada con FERPA y quejas o apelaciones generales… Rellena el .
Las entradas del formulario se enviar谩n al Director de Cumplimiento de la Oficina del Consejo Universitario.

Seg煤n sea necesario, los informes acad茅micos, no acad茅micos o de incidentes tambi茅n pueden presentarse en el .
Si te preocupa presentar una queja sobre un administrador que pueda estar revisando la queja en cuesti贸n, no dudes en presentarla en otra oficina (indicada m谩s abajo) y hacer constar tu preocupaci贸n.
Todos los procedimientos de admisi贸n y seguimiento de quejas se revisar谩n sistem谩ticamente para ayudar a garantizar la equidad y la imparcialidad.

Presenta una queja acad茅mica o no acad茅mica

Los ejemplos incluyen, pero no se limitan a: a帽adir un curso tarde, abandonarlo, darse de baja, etc.
Rellena el .
Las entradas del formulario se enviar谩n al Provost Asociado y al Registrador.

Informar de un incidente

debe utilizarse para proporcionar informaci贸n sobre supuestas infracciones de la pol铆tica, da帽os en zonas comunes, problemas o preocupaciones a la Divisi贸n de Vida en el Campus.
Esta informaci贸n s贸lo se utilizar谩 para iniciar una investigaci贸n o como prueba de apoyo en una investigaci贸n en curso.
Puedes encontrar m谩s informaci贸n de contacto en el .

Las conductas sexuales inapropiadas deben denunciarse inmediatamente a la Universidad, a la polic铆a o a ambos. .

Ten en cuenta que las quejas, recursos y solicitudes de excepci贸n de los empleados se rigen por las pol铆ticas establecidas en el Manual del Profesorado y/o el Manual del Empleado y, por tanto, no est谩n sujetas a estos protocolos.